О компании

Мы привлекаем на работу в Компании лучших специалистов и обеспечиваем возможности для эффективного использования их  потенциала.

Наши сотрудники   - это  люди с высшим  образованием, молодые, энергичные  грамотные  специалисты.
Доля  молодых  специалистов, ориентированных на использование знаний о  методах и технологиях ведения современного  бизнеса постоянно  растет, что  позволяет говорить об увеличении  актива компании

                                      Мы ведем базу данных с информацией о потенциальных сотрудниках, которую используем при появлении новых вакансий.
Как любая динамично развивающаяся организация, мы заинтересованы в привлечении высокопрофессиональных сотрудников. Каждый,  кто  хочет присоединиться к нашей команде,  может  прислать свое резюме или заполнить анкету. Мы обязательно ее рассмотрим.

                                    Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива.
Мы хотим обеспечить вхождение сотрудника в  жизнь  отдела  и  компании, эффективно  передать нормы  корпоративной культуры.
Служба  персонала и непосредственный  руководитель или  куратор помогают  эффективно  выстроить  взаимоотношения  в  коллективе, создают  возможности для самореализации.

                                     Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно организует корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Кроме того, мы также открыты к предложениям со стороны заинтересованных в своем обучении сотрудников.
Цель  обучения - развитие  человеческих  ресурсов в  соответствии с  потребностями стратегии, разработка и  трансляция  ноу-хау, обеспечивающих  конкурентное  преимущества.

Существует  несколько видов  образовательных  программ.

Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу возможность постоянного совершенствования профессиональных знаний. В условиях расширяющегося бизнеса  такие сотрудники всегда имеют перспективы карьерного роста.

Система формирования резерва призвана установить управленческую технологию замещения должностей. Включение в резерв не влечет за собой никаких привилегий или гарантий служебного роста. Речь идет только о создании условий для профессионального роста. Предлагаемая технология применима к каждому старательному специалисту, желающему сделать карьеру управленца, в как в "Атлант-М Балтике", так и в холдинге.
Чтобы занять должность, нужно на деле добиться успехов, подтверждающих соответствие требованиям, предъявляемым к должности руководителя. Кадровый резерв – это специально подготовленная группа специалистов для выдвижения на руководящие должности более высокого уровня, прошедших отбор и участвующих в систематической программе целевой квалификационной подготовки.
Нахождение в кадровом резерве дает право сотруднику на первоочередное рассмотрение его кандидатуры в конкурсе на замещение открывшейся вакансии.
Многие руководители компании "Атлант-М Балтика" прошли этот путь, например, Мария Николаева , Сергей Лысенко ( с подробной карьерной биографией топ- менеджеров можно ознакомиться в корпоративном журнале " М").

                                  Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты.